宝博体育谢谢这一年多来大家对这个答案的关注和评论，能够回复的我都尽力一一给予了回复，希望能够帮到需要的人。

　　最后愿仍留在航天的各位师长及兄弟姐妹们，不忘初心。也祝愿和我一样因为各自不同的原因离开航天的朋友们，一切顺利。

　　关于第一点，可以说是掏心窝子的大实话。我入职不到三年，基本前十个月，平均每个月拿到手的钱（此处指刨去税及五险一金后的部分），全部算上（此处指包括各种福利、津贴等所有收入），也就4000出头。这个收入在北京，作为一个也还凑合算是名校的海归硕士，是个什么概念，我相信大家心里也都有数。而截至今天，我粗略算了下，如果能保持住目前我的薪水，不继续降低的话（是的你没看错，我们所就是会莫名的给你降薪），我一年的全部收入，不刨去税金和五险一金等需缴纳部分，所有加一起宝博体育，刚刚够十万，零头不足四位数。这个薪资水平只代表我们所，不代表五院其他所，各个研究所之间有时差异比较大。

　　至于第二点，先讲很有意思的一件事吧。还是和薪水有关，就是截止到今天，我的收入比在国内读硕的同所同批入职的其他同事都要低，而人力给出的解释居然是，我海外的硕士不是211大学，所以就该比那些国内211的硕士低，说这就是制度。看到这里有没有人想呵呵？嗯，但这就是现状。至于效率低、流程杂，其他所我没呆过，不敢乱讲，但我们所这两个特点也算是“有口皆碑”了。

　　接下来谈谈“进步小”这一点。这是我唯一不认同的一点。作为一个刚走出校园，刚刚开始真正意义上工作的年轻人，我认为入职这一年多，我自己的进步还是很明显的。搞科研，干工作，靠的不仅仅是理论知识，更加是大量的实践经验。而这一年多，我所增长的，就是这些在我看来十分宝贵的实践经验。这些经验，不真正干上几个型号项目，不踏踏实实做出几件东西，不认真干不细心总结不努力向老员工学，是永远不会有的。而说实话，我看到的绝大部分抱怨进步小的新员工，基本没有几个是认真踏实虚心且勤奋的。老话讲“处处留心皆学问”，在校读书时是这样，在日常生活中是这样，在“枯燥”的工作中其实还是这样。是的，航天这样的国企，有数不完的弊端，但这数十年来的积淀和研发出的成果也都是摆在那里有目共睹的。我诚恳的希望，诸位刚踏出校园的兄弟姐妹们，能够摆正自己的位置。自视过高的人，在哪里都进步的小。瓶子本来就不大，自己还给盖上了盖子，那外面的知识自然就再也装不进去了，没什么进步也是再正常不过。我刚上班时也自视甚高，现在看来真是非常可笑，“NASA的实验室我也算见识过，月球/火星项目的团队我也算接触过，JPL的主任也算是我老师给我讲过课，你们这些什么大项目都没干过就会画些个机箱啊天线啊的人，懂什么叫真正的结构设计？”带着这种二逼心态，我入职的前半年真可以说是一点进步也没有。但后来随着做的工作越来越多，人也慢慢踏实下来，能够用心投入到自己所做的事情中去的时候，忽然发现，原来自己和这些“只会画画机箱天线根本不懂结构设计”的前辈们比起来，差的可还真远。于是当我真的开始虚心学习时，最近这一年多，才真的积累和进步了不少。所以说，一个人能不能进步，进步的幅度能有多少，更多的取决于自己。请不要把自己的不踏实和无能，怪罪于体制和大环境。

　　的观点：航天现在人才流失越来越严重，优秀的人才很难被留住。从长远看宝博体育，这会是国家的悲哀。有一句俗话：“混蛋老板才跟员工谈情怀，好老板只谈钱。”虽稍显片面，但却可以很好的映射中国航天的现状。航天人再有情怀，再品质高尚再甘愿奉献，他也还是个人，一个普普通通的，需要生存的人。没钱，谈何生存？的确，福利待遇绝不是留住人才的最好办法，但绝对是赶走一个人才的最快途径。毫不夸张地说，跟我同批入职的200来号同事们，几乎95%已经在找下家和谋划离职了（包括我自己）。至于还没走的原因，比较多方面，大多数或是为了户口吧，细节不展开说了。而我们这一批里有些不在意户口的，都早已很潇洒的辞职走掉，粗略数数也有十好几个了。可悲的是，至今，没有领导反思；更有甚者，某所长还讲出了“给你们这些钱足够对得起你们了，爱干就干，不爱干就滚”的言论，闻之心寒。其实愿意投身航天事业的人，大多不那么看重钱，更多的是为了一种使命感责任感荣誉感。但，正因如此，这些肯于投身航天的人，才更需要被尊重，更需要替他们解决一些后顾之忧。

　　衷心希望祖国的航天事业能够越来越好。毕竟当初放弃美国的高薪选择回来，为的不过就是尽自己一份力，为大家做一点事。我自己其实依然在犹豫究竟要不要走，讲实话，我真的爱这份事业。但我也要生存…

　　分享自己工作不到两年的亲身感悟，絮絮叨叨，答的不算切题，但希望能给想要投身航天事业的兄弟姐妹们一点参考宝博体育，也算是不枉手机码了这么多字了。

　　其他回答基本上说的很全了。大环境如此，北京的一院五院尚且如此，八院更不必说了。

　　先说钱吧。其实离职的时候对这方面是有点犹豫的，因为算上公寓，外面很多工作待遇还真未必能比航天高。再加上饭补（也可以在单位买东西），到手工资基本上就是实打实能存下来的，大部分时候每个月花销都不超过一千块。感觉八院现在待遇是不是比北京航天单位还高？至少我试用期到手是能过万的，一些在北京航天的同学试用期没有这么多。

　　工作时间。没得洗，确实多。早上八点上班，中午没有制度化的午休（意味着中午可能会有开会宝博体育、bm考试、培训、领导找等等等事项）。光是这两点其实就能让人非常累。再加上晚上平均八九点下班，周六保证不休息，周日休息不保证。加班费不用说肯定是没有的。加班时间少了领导会找你谈话，似乎如果部门加班时间少了大领导也会找他谈话。最后结果就是深入骨髓的累，以及上班如上坟的状态。要是再碰上节点，什么是下班？

　　人。这方面的因素肯定因人而异。答主可能所在的部门倒是还行，同事之间还挺真诚的，领导也都至少是正常人。至于职能部门、调度、归档、总体这些爸爸们，总归不能追求完美吧。总之这方面对答主个人不太成问题。

　　晋升。体制内晋升似乎都挺固化的。以航天来看晋升的关键在领导。你可以是技术大牛，可以早早评上研究员，但只要领导不喜欢，你就永远是个干活的工具人。从这点来看，博士来航天还不错。八院博士比例不高，所以会比较受重视，跟领导吃饭喝酒的机会也多。至少答主刚来没几个月就跟部门领导所领导出差、应酬过了。

　　压死答主的最后一根稻草还是工作内容。写材料写材料写材料，学的也不是材料专业啊，为什么永远在写材料？而且写的材料完全不涉及具体技术，都是一些非常大的话（SM关系就不放进来了），搞得跟政府部门的党八股一样。航天需要的能力是把简单问题复杂化，如果你是那种开局一张图，随口就能讲两个小时“狗屁不通文章”的人，或许会如鱼得水。所以经常有一种困惑，这份材料和上一份材料有什么区别？这也是为什么哪怕外面待遇也不高，但还是走了。这种环境下再待几年人就废了，至少这一年里感觉个人没有什么成长。再加上很明确自己不是领导喜欢的那种加班狂人，基本上不可能往上走，所以就及时止损了。事后回想起来，体制内单位往往封闭性比较大，或许是个通病吧，待得越久套牢越深。

　　我不是一线科研人员，看了那么多科研人员选择离开的原因，我也说说我想离开的原因。

　　一般情况下，很多，真的是有一批中层领导总抱有三大假设来审视我们：1）你们什么没干！2）你们什么都不会干！3）你们什么都得干！

　　我们的研究任务负担很重，一年365天，有300天都要加班，双休日也不例外，有时候甚至连续两个月不能找出一天时间休息，不能感受家人的温暖。特别是我，尽管和妈妈住在一起，但经常两周以上看不到妈妈的脸，每天回家她早已休息，每天出门她还在休息，沟通交流全靠短信。工作辛苦我认了，我可以承受，我年轻，我扛得住，我懂得牺牲，我有抱负，我知道努力。

　　但有些中层领导可耻的地方在于，研究任务刚分派下来，就会先批判我们一番，说我们什么都没思考，什么都没准备，替我们担心！贬低我们的能力！诅咒我们的未来！然后怀有救世主的心态，告诉我们该把这件事干好，也不提出指导性建议去怎么把任务干好，就转身扬长而去。

　　有些时候，我们提出了A方案，他批判贬低责备后加了些体现他想法的内容，拿去给高层领导汇报，高层领导不同意，他就会回来再一次批判贬低责备我们！怀疑我们的能力！于是我们按照高层领导的想法策划了B方案，甚至融入了他提出的更多想法，有时候还会全部按照他的想法完成任务，他很满意，觉着自己很伟大！但是高层领导还不同意，他就会再次批判贬低责备我们低能无知！我们精神压力真的很大很大。

　　而他以及他所代表的中层领导每天干什么呢？我观察过，他们就是早上上班，看看文件，给我们布置任务，看看报纸，打打电话，聊聊家长里短，常回家看看，下班前问问任务做没做，骂骂怎么进度慢，要求我们加班！来满足他的不安全感。

　　也有人说，你为什么不果断离职，说实话，我不是逃避的人，我希望自己独善其身，未来在行业里有所作为，改变现状。但我每天都在不断失望。

　　有些中层领导是终身制，不到退休不会换人，或者没有突出贡献不会换岗。所以他们自以为很牛逼，自以为是全能专家，自以为无所不能！归根结底，官本位三个字！

　　昨天，某领导当面告诉我们，今天验收，没说别的要求。一同事听了后，当时说了一句“明天验收会议的会议室电脑不能用我的帐号登录，没有权限，用另外一个同事的账号吧”。

　　那位领导听见了，拿起手中的矿泉水瓶，在我们的办公桌上猛砸，duang duang duang的！一边砸一边说“你们怎么总是这样！你们怎么给我服务！你们干什么吃的！”

　　我们问那位领导到底为什么这么说我们啊，领导说“我让你们干点事！总是这不行那不行！你们能干什么！”

　　同事解释说“我没说明天不能验收啊，只是不能用我的帐号，用别人的帐号就行了啊，什么也没影响啊。”

　　领导说“不止一次了！让你们干活！你们这不行那不行！你们能干什么！你们的工作有价值吗！没价值还不做好服务！”

　　同事说“我们怎么不行了，你每次打印文件都让我们打印，你打印过东西吗！你要发文件都让我们给你发！你写文件都让我们坐你电脑前敲！我们还要怎么服务！”

　　领导说“你说打印！让你们打个东西，有多慢！让你们写文件，有没有错别字！你就不能给我配个专用打印机吗！你就不会在我提这些意见前自己想到问题吗！你们怎么服务！你们什么态度！你们干什么吃的！”

　　同事急了宝博体育，但又不能跟他翻脸，只好说“我不想说什么了，你觉得我们不行，你去找能行的人吧，我们没有选择权，你有选择权，你说什么我都不想听了。”

　　在场的每个人听了都很无奈，沉默着，心中的怒火越来越旺，却无处释放，只能自己调整心态，消化那些负面情绪。

　　实话实说，我们每个人平时工作都很认真负责，尽心尽力，放弃家庭和休息，做好每项工作，但这样的场景几乎每周都有发生。可能那位领导更年期到了，没事了就要嘲笑贬低辱骂我们几句，我们也没有很好的反馈渠道，对他的领导权没有选择和反对的权利。很悲哀，真的很悲哀。有时候做梦都梦到那副嘴脸。现在集团每天都在说现代企业制度，这样的人存在着，何谈现代，在旧社会这就是恶霸一名啊。

　　等我选择走的那一天，我一定要问问他，作为女儿的父亲、妻子的丈夫，他到底有没有审视过自己的德行，如何看待自己的存在。